publier Temps: 2023-08-11 origine: Propulsé
La création d'un programme de médailles et de récompenses pour votre département peut être gérable. L'avantage des médailles et des récompenses personnalisés est la possibilité de démarrer petit et de se développer au besoin.
Tous les programmes de reconnaissance du département sont uniques, mais la plupart ont plusieurs prix en commun. Cet article décrira de nombreux prix typiques utilisés par la plupart des départements. En commençant par ces bases, vous pouvez établir les fondations de votre programme et ajouter des médailles et des barres de récompenses personnalisées au besoin.
Médaille d'honneur: Traditionnellement, la plus haute distinction décernée à un membre du département. La médaille d'honneur est décernée au personnel qui risque sciemment un préjudice personnel imminent et se distingue en faisant des actes extrêmes de bravoure et d'héroïsme au-delà de l'appel du devoir. Dans certains départements, la médaille d'honneur est réservée au prix posthume, la médaille de la valeur étant le plus haut honneur en service actif.
Médaille de la valeur: Semblable à la médaille d'honneur, la médaille de la valeur est décernée au personnel qui présente un courage extrême face à un préjudice personnel imminent au-delà de l'appel du devoir.
Médaille du mérite: Décerné au personnel qui a affiché des actions courageuses au-delà de l'appel du devoir de préserver la sécurité publique.
Médaille de service distingué: Décerné à des personnes qui ont démontré un dévouement exceptionnel et des performances exceptionnelles dans leurs fonctions au cours d'une période prolongée. Il reconnaît l'excellence soutenue et les contributions importantes au département et à la communauté.
Médaille de sauvetage: Reconnaît les personnes qui ont risqué leur vie pour sauver les autres. Il honore des actes de réflexion, de courage et de compétences rapides qui entraînent l'épargne ou l'amélioration considérable de la vie d'une autre personne.
Cœur violet: Décerné aux membres du département blessés ou blessés dans l'exercice de ses fonctions.
Officier / pompier de l'année: Décerné à une personne qui a présenté un service distingué et exceptionnel à son département et à sa communauté.
Reconnaissance et réalisation: De nombreux départements incluent un barreau de récompense avec des médailles de reconnaissance. Le barreau de service peut être porté sur l'uniforme de service tout en réservant la médaille de l'uniforme de classe A.
Des années de service: Les barreaux de remise des services sont un moyen significatif de reconnaître la fidélité et le dévouement des personnes qui ont servi le ministère pendant de longues périodes. Ces bars peuvent être personnalisés pour représenter des jalons tels que cinq, dix, quinze, vingt ans ou plus de services.
Excellence en leadership: Reconnaît les personnes qui ont montré des compétences en leadership exceptionnelles et ont apporté une contribution importante à la constitution d'équipe, au mentorat et au développement de leurs collègues.
Formation et éducation: Honore les personnes qui ont investi du temps et des efforts dans la formation et l'éducation continues pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans leurs domaines respectifs. Il encourage une culture de développement professionnel au sein du département.
Service publique: Reconnaît les personnes qui s'engagent activement dans la sensibilisation communautaire, le travail bénévole et les initiatives, promouvant des relations positives entre le département et la communauté qu'elle sert.
Réalisation professionnelle: Reconnaît les personnes qui ont atteint des jalons importants ou ont reçu une reconnaissance professionnelle notable dans leur domaine d'expertise, telles que des certifications avancées, une formation spécialisée ou des récompenses d'associations professionnelles.
La création d'un programme de récompense pour votre service de sécurité publique vous permet d'honorer et de reconnaître des performances et un dévouement exceptionnels. Vous pouvez établir un programme de reconnaissance complet en incorporant des médailles populaires et des bars de prix. Vous pouvez ajouter des médailles et des barres de récompense supplémentaires à votre programme à mesure que vos besoins évoluent.
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Si vous avez besoin de conseils personnels, notre équipe a travaillé avec d'innombrables départements pour créer des programmes de récompenses complets. Nous vous aiderons volontiers à créer un programme de médailles et de récompenses pour votre organisation.
Avec un programme de prix bien conçu en place, vous pouvez motiver et inspirer les membres de votre département à rechercher l'excellence et à favoriser une main-d'œuvre positive et engagée.